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	労働契約書
	従業員を採用する際にもっとも基本となる労働契約書。採用時には原則としてこの労働契約書を用い、書面で労働条件を通知することが義務付けられています。労働に関するトラブルを想定すれば、最低限必要な書式になりますので、必ず整備するようにしましょう。
	shoshiki001.doc（40KB）　 shoshiki001.pdf（25KB）

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	労働条件通知書
	労働条件通知書は、従業員を採用した際にその労働条件を通知するための文書です。労働者にとって重要な内容となるため、採用後速やかに提示することが求められます。
	shoshiki403.doc（41KB）　 shoshiki403.pdf（10KB）

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	パートタイマー労働契約書
	労働契約書は、就業規則で画一的に労働条件の設定を行うことが難しいパートタイマーの雇用管理において、もっとも重要な書類となります。正社員の労働契約書と特段分ける必要性はありませんが、正社員とパートタイマーの労働条件には通常差異が見られますので、各々のひな型を利用し、労働契約を締結していることが多いのではないでしょうか。特に昨今では、パートタイマー労働者との雇用に関するトラブルも頻繁に発生していることもあり、採用時に書面によって労働条件を明示することの重要性は増しています。
	shoshiki003.doc（34KB）　 shoshiki003.pdf（9KB）

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	モデル労働条件通知書
	平成20年4月の改正パートタイム労働法に対応した労働条件通知書のサンプルです。
	shoshiki405.doc（45KB）　 shoshiki405.pdf（7KB）

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	嘱託社員労働契約書
	嘱託社員とは、定年後の社員など60歳以降の者で、1年契約などの個別の契約に基づき雇用される労働者のことを呼ぶことが一般的です。この書式は、嘱託社員との間で締結する労働契約書のサンプルです。
	shoshiki005.doc（34KB）　 shoshiki005.pdf（11KB）

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	誓約書
	個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では企業の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、従業員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。企業としては従業員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取ることになります。
	shoshiki007.doc（23KB）　 shoshiki007.pdf（9KB）

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	身元保証書
	従業員が入社の際に提出してもらう書類の中で、比較的一般的なものの１つが身元保証書です。これは従業員が何らかの損害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して損害額を賠償するという契約書になります。なお保証人の資格として、従業員とは別に独立した生計を営む者とするといった定めを就業規則で行うことも多くみられます。
	shoshiki009.doc（24KB）　 shoshiki009.pdf（4KB）

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	新入社員諸事項届出書
	新入社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で一度、情報の棚卸をしておくべきでしょう。
	shoshiki014.doc（59KB）　 shoshiki014.pdf（22KB）

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	秘密保持に関する誓約書（入社時）
	従業員の入社時に取り交わす秘密保持に関する誓約書のサンプルです。
	shoshiki138.doc（22KB）　 shoshiki138.pdf（7KB）

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