- 2026/06/15vol.９７５ カスハラ対策の経営的視点
- 2026/06/08vol.９７４ 治療と就業の両立支援
- 2026/06/01vol.９７３ 業種別に考えるカスハラ対策
- 2026/05/25vol.９７２ 採用成功のカギは？
- 2026/05/17vol.９７１ カスハラ対策 実際に起きたらどう対応する？
- 2026/05/11vol.９７０ 第３の賃上げ
- 2026/04/27vol.９６９ 超重要！ カスハラ対策 就業規則・社内規程整備のポイント
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- 労災保険はどんな人が対象？ 「労災保険第２回」 髙橋2026/06/12
- 高年齢者雇用確保措置 導入のポイント 新原2026/05/15
- 労災保険とは？仕事中や通勤中のけがをカバーする制度をやさしく解説＿「労災保険_第1回」 髙橋2026/04/13
- 治療と就業の両立支援が事業主の努力義務になりました 一條2026/03/27
- 高齢雇用者確保について考えてみよう 新原2026/03/13
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ようこそ、社会保険労務士事務所みらいのホームページへ。
私ども「社会保険労務士事務所みらい」は、横浜の中心街である関内駅の近くにオフィスを構える、社会保険労務士事務所です。地元横浜や横須賀にて、様々な業種の企業様の労務管理等を中心にお手伝いさせていただいております。
“４１６６．ｊｐ（良い労務．ｊｐ）”から
人事労務の情報をタイムリーに発信
御社の経営を取り巻く環境は、日々激しく変化しています。
その変化の中で、社員の皆さんの考え方も大きく変わり、多様化しています。
１年前は常識といわれていたことが、常識ではなくなってしまう世の中です。
激変する時代の中で、手探りで会社経営をする経営者の皆さんのお役に立ちたい。
そんな思いで、このホームページを作成いたしました。
人事労務管理も
『変化対応力』の時代
“４１６６．ｊｐ（良い労務．ｊｐ）”は、人事労務管理に役立つ法改正情報や、最新のニュースをタイムリーに、分かりやすく情報発信いたします。
ぜひ、御社の経営力アップにお役立てください。
代表 荒木康之
- 高校生を雇用する際の注意点2026/06/30
- 今夏も重要となる熱中症予防対策2026/06/23
- 10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目2026/06/16
- 10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラインのポイント2026/06/09
- 労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更2026/06/02
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通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方についてとり上げます。>>本文へ |
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今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>>本文へ |
nlb1677.pdf
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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