ブログ 「人」と「組織」と「社会」のみらいへ
ブログ 「人」と「組織」と「社会」のみらいへ
2022/09/222022年10月 社会保険に新たに加入するパートさん、自分のお手続き忘れないで! 酒井
2022/09/09会社の福利厚生 2 〜職場とLGBT〜〜 飯村
2022/08/23改正育児・介護休業法 〜労使協定による適用除外と出生時育児休業の申出期限と就業〜 一條
2022/08/08「ぎっくり腰」や「在宅での腰痛」は労災になる? 酒井
2022/07/26会社の福利厚生 1 〜職場とLGBT〜 飯村
2022/06/27改正育児・介護休業法〜育児休業・介護休業取得要件の緩和〜 一條
2022/06/20中小企業の社長も労災加入できます! 飯村
2022/06/07パートナーシップ制度について 飯村
2022/05/30改正育児・介護休業法〜育児休業を取得しやすい雇用環境整備の措置の義務〜 一條
2022/04/27労災の休業(補償)給付の計算方法は? 酒井
2022/04/27雇用保険料率の変更について 飯村
2022/04/05改正育児・介護休業法 〜個別周知と意向確認の義務化〜 一條
2022/03/22通院のための交通費も労災で請求できる? 酒井
2022/03/04SOGIとLGBTQIA+ 飯村
2022/02/22育児休業Q&A 単身赴任で子と離れ離れに!養育特例は受けられる? 一條
2022/02/02健康保険から労災へ切り替える3ステップ! 酒井
2022/01/17福利厚生と支援ネットワーク 〜職場とLGBT〜 飯村
2022/01/14妊娠中の短時間勤務、社会保険の取り扱いは? 一條
2022/01/14BTSのメンバーもやってるMBTI診断をやってみよう! 酒井
2022/01/14履歴書の性別欄は。〜職場とLGBT〜 飯村
2021/11/25育児休業Q&A〜厚生年金保険の養育特例とは 一條
2021/11/09労災病院以外を受診した場合、どうする? 酒井
2021/11/09多様な人材が活躍できる職場環境〜職場とLGBT 飯村
2021/10/22育児休業Q&A〜育休明け後の社会保険料の特例 一條
2021/10/01「労災が発生したら、最初にすること」 酒井
2021/09/13「みんなちがって、みんないい」〜職場とLGBT〜 飯村
2021/08/11育児休業Q&A〜育児目的休暇とは? 一條
2021/08/03業務災害と通勤災害の違いって何??? 酒井
2021/07/27「ノンバイナリー」とは 〜職場とLGBT 飯村
2021/07/13改正健康保険法等で見直される育休中の社会保険料免除 一條

書籍画像

コロナに負けるな 概要編

コロナに負けるな 手続き編



案内

お問合せ
社会保険労務士事務所みらい
231-0013
神奈川県横浜市中区住吉町
四丁目45−1
関内トーセイビルU6階
TEL:045-650-4188
FAX:045-650-4199
メールでのお問合せ



Pマーク03